Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям

Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Роспечатью и Российским профсоюзом работников культуры на 2009-2011 годы

23.01.2009

23 января 2009 года руководитель Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям М.В. Сеславинский и председатель Российского профсоюза работников культуры Г.П. Парошин подписали «Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям и Российским профсоюзом работников культуры на 2009-2011 годы»

Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Роспечатью и Российским профсоюзом работников культуры на 2009-2011 годы

Соглашение заключено на 2009-2011 годы и действует со дня его подписания по 31 декабря 2011 года включительно.

Отраслевое соглашение заключено в целях обеспечения защиты социальных и экономических прав работников и регулирования вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий. Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Обязательства Соглашения реализуются в коллективных и трудовых договорах. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли

Сторонами Соглашения являются с одной стороны: работники организаций печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций в лице их представителя – Российского профсоюза работников культуры, а с другой стороны: работодатели в лице их представителя – Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям /Роспечать/, представляющего организации, находящиеся в ведении Роспечати.

Действие данного Соглашения распространяется на работодателей организаций и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, которые уполномочили соответствующих представителей сторон разработать и заключить его от их имени и на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.

В период действия Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения – забастовок.

Соглашением устанавливается, что в течение срока его действия стороны вправе вносить изменения и дополнения в документ на основе взаимной договоренности.

ДОКУМЕНТЫ ПО ТЕМЕ